InterLAB
Dieses Tool ist ein Stress-Simulator auf Computerbasis; unter Laborbedingungen erleben sich Teams in aussergewöhnlichen Situationen und erarbeiten gemeinsam persönliche Verhaltensstrategien, die sie resistenter gegenüber Störungen und daraus resultierenden Fehler machen.
Im Rahmen einer Diplomarbeit mit Lufthansa Flight Training und der Universität Innsbruck erhielt InterLAB® ein Messinstrumentarium für die Fehlertypen «Slip-Lapse-Mistake-Violation» (nach Rasmussen/Reason), das in Human Factors Trainings angewendet wird.
Durch das gemeinsame, erfahrungsaufbauende Erlebnis während den immer komplexer werdenden Szenarien beginnen die Teams synergetisch und verlässlich miteinander zusammen zu arbeiten.
InterLAB®-verzahnte Trainingsthemen sind: Teamwork, Kommunikation, Human Error, Situative Aufmerksamkeit, Workloadmanagement, Stressmanagement, Entscheidungsfindung, Faktor Mensch im Sicherheitskonzept, Authority & Assertiveness, Krisenmanagement und Führung in kritischen Situationen.
MAP-System
Das MAP-System ist eine Eigenentwicklung der Line 5 GmbH und dient als Leitsystem für die Unternehmensentwicklung als auch für das persönliche Lebensmanagement.
M: Motiv (Sinn und Vision)
A: Action (Ziel und Prozess)
P: Power (Kraft und Durchhaltevermögen)
MAP: Übersichtskarte (Strategie)
System: Standardisierung und Vereinfachung
Kojotenmanagement®
Das Kojotenmanagement® ist eine Eigenentwicklung der Line 5 GmbH. Kojotenmanagement® ist ein operatives Führungsinstrument, welches für eine nachhaltige Führungsarbeit bestens geeignet ist. Alle praxisrelevanten Führungsthemen sind in einem handlichen Merkkartenbuch zusammengefasst und stets alltäglich griffbereit. Selbst komplexe und herausfordernde Führungsaufgaben können dank den verständlichen Anleitungen sofort gelöst werden.
Warum Kojote?
Der Kojote ist ein echter Lebens- und Überlebenskünstler, der sich den vielfältigsten Umweltbedingungen anpassen kann. Er ist zielorientiert, selbstbewusst, kreativ in der Lösungsfindung, flexibel, lernend, sehr ausdauernd-krafthaushaltend sowie team-/ und funktionsbewusst. Vieles macht er mit einer originellen Leichtigkeit und einem situationsadäquaten Spassfaktor. Wahrhaftige Eigenschaften, die noch so manche Führungskraft für sich wünscht.
Der Einsatz des Kojotenmanagement® unterstützt ein einheitliches Führungsverständnis über die ganze Organisation, ohne jedoch den individuellen Führungsstil einzuschränken. Es fördert das Führungsbewusstsein, die Entscheidungsbereitschaft sowie die kraftvolle Führung an sich.
Trotz der Standardisierung orientieren sich die Inhalte der Führungsthemen an den effektiven Führungsbedürfnissen der Unternehmung. Kojotenmanagement® funktioniert nur dann, wenn es innerhalb eines durchdachten Führungsentwicklungs-Prozesses entsteht und in Anlehnung daran entsprechend stufengerecht angepasst, ausgebildet und eintrainiert wird.
Durch ständige Weiterentwicklung und Feedbacks unserer Kunden entstehen laufend optimierte und neue Führungstools. Dies garantiert die zeitadäquate Praxisrelevanz.
Lizenziertes Analyseinstrument
Everything DiSG® Profil als Performancetool für Unternehmen
Seit über 40 Jahren steigern Unternehmen ihre Produktivität durch Einsatz des millionenfach bewährten Everything DiSG®-Profils.
Ob bei Führungskräften, im Vertrieb, als Teamtool oder im Recruiting, es geht immer um die optimale Zusammenarbeit. Ein wesentlicher Faktor ist es, mit anderen Menschen erfolgreiche und nützliche Beziehungen aufzubauen zu können.
- Welcher Typ Mensch ergänzt das Team am besten?
- Welcher Mitarbeiter passt perfekt zu unserem Unternehmen?
- Wie steigere ich den Verkaufserfolg?
- Wie führe ich meine Mitarbeiter optimal und individuell?
- Wie kann ich Konflikte im Team effizient lösen?
Bei all diesen Fragen kann das DiSG®-Profil perfekt eingesetzt werden um eine möglichst optimale Performance zu gewährleisten. Das gilt für den Umgang mit Kunden ebenso wie für eine produktive Zusammenarbeit. Dies gilt in Teams ebenso wie für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter fördern und zu Höchstleistungen motivieren wollen. Aber auch bei der Personalauswahl ist es wesentlich, die richtige Person für den richtigen Job auszuwählen.